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不同類型技能人才將實行差別化技能評價

時間:2019年09月10日 作者:李丹青 來源: 工人日報-中工網

人社部就改革完善技能人才評價制度印發意見

不同類型技能人才將實行差別化技能評價

中工網北京99日電(工人日報中工網記者 李丹青)記者今天從人社部獲悉,近日印發《關于改革完善技能人才評價制度的意見》明確,健全完善技能人才評價體系,完善評價內容和方式,強調突出品德、能力和業績評價,同時根據不同類型技能人才的工作特點,實行差別化技能評價。其中,對技術技能型人才的評價將突出實際操作能力和解決關鍵生產技術難題要求,并根據需要增加新知識、新技術、新方法等方面的要求。

記者了解到,1994年,我國建立職業資格證書制度,并在全國推行。2013年以來,我國先后分7批取消434項職業資格。隨著職業資格改革深入,技能人員職業資格大幅減少,作為技能人才評價的主要方式,職業資格評價已難以滿足技能勞動者需要,亟須改革完善技能人才評價制度,建立職業技能等級制度,并做好與職業資格制度的銜接。

人社部職業能力建設司有關負責人表示,用人單位和社會培訓評價組織要靈活運用多種評價方式和手段實行分類評價,對知識技能型人才的評價,要圍繞高新技術發展需要,突出掌握運用理論知識指導生產實踐、創造性開展工作要求;對復合技能型人才的評價,應根據產業結構調整和科技進步發展,突出掌握多項技能、從事多工種多崗位復雜工作要求。

《意見》要求完善國家職業資格目錄。對準入類職業資格,繼續保留在國家職業資格目錄內。對關系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全的水平評價類職業資格,要依法依規轉為準入類職業資格。對與國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全關系不密切的水平評價類職業資格,要逐步調整退出目錄,對其中社會通用性強、專業性強、技術技能要求高的職業(工種),可根據經濟社會發展需要,實行職業技能等級認定。

建立職業技能等級制度是《意見》的創新之舉。該負責人說,用人單位和社會培訓評價組織要按規定開展職業技能等級認定。符合條件的用人單位可結合實際面向本單位職工自主開展,符合條件的用人單位按規定面向本單位以外人員提供職業技能等級認定服務。符合條件的社會培訓評價組織可根據市場和就業需要,面向全體勞動者開展。職業技能等級認定要堅持客觀、公正、科學、規范的原則,認定結果要經得起市場檢驗、為社會廣泛認可。

來源:

http://job.workercn.cn/310/201909/10/190910072113779.shtml

 

 

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